律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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欠钱法院执行完了怎么办
法院执行款项还清后，法律依据主要在执行工作规定中体现。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（最新版）第一百零八条，执行结案方式包含“生效法律文书确定的内容全部执行完毕”等情形。您的情况属于款项还清，即符合该法定结案条件。您有权向执行法院申请确认结案并要求出具执行终结证明，以正式结束执行程序。同时，法院在执行完毕后应依规定及法律精神及时解除此前采取的执行措施，保障您的权益。因此，申请出具执行终结证明和解除执行措施有明确法律依据。 ✫✫✫✫✫有
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上班受伤有赔偿吗多少钱
上班跌倒情况复杂，部分特殊或例外情形会影响处理结果，以下为你介绍： 1、用人单位未缴工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，员工上班跌倒被认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的赔偿，将由单位承担。这可能导致单位因经济压力拖延或拒赔，增加员工维权难度和时间成本。 2、工伤职工有重大过错：若跌倒因员工本人重大过错导致（如工作场所追逐打闹、醉酒工作等），虽可能仍被认定工伤，但单位或以此减轻赔偿责任，协商时压低金额。 3、上下班途中非交通事故跌倒：根据《工伤保险条例》，仅上下班途中受非
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法院判刑看守所不收怎么办
被判刑后看守所拒收时，需避免以下错误操作，以免影响问题解决： 1. **忽视书面拒收通知**：仅口头得知拒收不够，务必留存书面通知。否则后续维权、申诉将缺乏直接证据。 2. **虚假或不全医疗证明**：伪造诊断或隐瞒健康信息，一旦被发现，不仅无法解决问题，还可能因提供虚假证据担责、影响信誉。 3. **与工作人员冲突**：情绪激动引发争吵或冲突，易因扰乱监管秩序受处罚，还会加剧问题复杂性。 若不确定如何处理，可随时咨询我为您解答，避免错误操作带来麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523
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包工头欠农民工钱又没欠条怎么办
包工头拖欠工资却无欠条，可能带来法律风险，影响维权结果。 1. **证据链断裂风险**：例如仅有口头承诺、无书面或电子记录时，包工头若否认欠薪，农民工将难以证明事实。 2. **诉讼时效过期风险**：如某农民工2022年6月被欠薪，2024年才申请仲裁，可能因超一年时效丧失胜诉权。 这些风险或致维权失败，甚至无法追回工资。因此，建议农民工尽早行动，收集证据，在时效内依法维权。 若遇复杂情况，可联系我为您解答，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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吃东西吃出来异物怎么赔偿
吃出异物后，若有以下错误操作，可能维权失败或赔偿减少： 1. 立即丢弃异物或未拍照留存：异物是关键证据，未及时保存会难以证明食品问题，影响索赔。 2. 与商家沟通时情绪激动或言语过激：易激化矛盾，商家可能拒绝配合甚至否认问题，不利于协商。 3. 不就医或未保留医疗记录：若异物致身体损害但未就医或无医疗凭证，可能无法主张相关损失。 遇到此类问题请冷静处理、依法维权。如需法律帮助，欢迎联系我为您解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 吃出
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五一劳动节高速免过路费吗
针对“30号上高速五一下高速是否免费”的问题，法律依据是《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》。该方案明确，春节、清明节、劳动节、国庆节及当年国务院办公厅确定的上述法定节假日连休日，7座以下（含7座）载客车辆免收通行费。五一属法定节假日，若连休日包含30号，30号上高速、五一下高速且车辆符合条件则免费；若连休日不含30号，30号上高速、五一期间下高速且在免费时段内同样可免费，核心看“下高速时间”是否在免费时段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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拒不交物业费违法吗
物业费拒交是否违法，要依具体情况而定。若物业服务不达标、未按合同服务，业主可拒交；无正当理由拒交则属违约。 1. 物业质量不达标：业主可因物业未履约或服务不到位拒交，合法。 2. 物业未履行主要义务：如小区长期不清洁、安保缺失，业主可拒交。 3. 无上述情形：无正当理由拒交，违反合同，或面临法律追责。 4. 物业擅自涨价：未经业主同意提价，业主可拒交超出原合同的费用。 5. 特殊情形（如灾害、个人困难）：可协商暂缓，不可直接拒交。 6. 双方争议未解决：建议协商、投诉或走法律途径，别单方面拒交。
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劳动法旷工怎么处理
在处理员工旷工时，用人单位需警惕以下法律风险： 1、违法解除风险：若员工旷工未达制度规定的“严重违纪”标准（如制度要求连续旷工5天可解除，而员工仅旷工3天），用人单位直接辞退即违法。此时员工可申请仲裁要求继续履行合同或获双倍经济补偿。 2、制度无效风险：规章制度若未经民主程序制定（如未征求职工意见），或内容违法（如“旷工1天扣全月工资”），即使员工旷工，以此制度处分也可能无效。例如员工旷工2天，公司扣其5000元工资（月薪6000元），员工可向劳动监察部门投诉追回多扣部分。 ✫✫✫✫✫有
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醉驾吊销五年驾照能提前恢复驾照吗
醉驾驾照被吊销后，有人会因错误操作让问题更复杂： 1. 禁驾期未满就开车：五年内禁驾期没到就驾驶机动车，属于无证驾驶，可能面临罚款、拘留，甚至刑事责任。 2. 忽视处罚决定书：不妥善保管吊销驾照的处罚决定书，后续恢复驾照时可能无法提供有效证明，影响申请。 3. 申请被拒不求助：恢复驾照申请被拒后，没及时咨询律师或申请行政复议，错过了合法救济途径。 醉驾后恢复驾照涉及法律、行政等多个环节，稍不注意就可能出新问题。处理这类问题时，建议您及时找专业律师帮忙，确保每一步操作都合法合规。 要是
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黑名单社保卡冻结怎么办
社保卡黑名单冻结需解冻。依据《社会保障卡管理办法》，需持身份证到银行解冻，否则影响医保使用等。严重后果为无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 社保卡冻结需解冻。操作如下：1. 持身份证、社保卡到银行网点，按指引完成解冻；2. 或在医保医院使用社保卡，直接激活社保功能。根据不同情况选择解冻方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 社保卡冻结常见处理为解冻